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Voici quelques postes présentement ouverts. Sélectionnez la catégorie qui vous convient le mieux et les postes disponibles seront affichés.


Notre culture

Nous cherchons à recruter et sélectionner les professionnels les plus compétents, informés et experts dans chacune de nos lignes d’affaire. Nous formons également les nouvelles recrues en mettant l’emphase sur le développement des compétences.

Comment nous travaillons

Aider nos employés à attendre leurs objectifs.

En 2005, nous avons fondé l’Université Crelogix, un éventail de programmes visant à encourager le perfectionnement professionnel et éducation continus des membres de notre équipe. Dans le cadre de ces programmes (Université Crelogix) nous parrainons régulièrement des ateliers et des stages de perfectionnement afin de développer des compétences spécifiques pour chaque niveau de notre équipe. Cet éventail comprend la formation SPIN® 2.0 pour nos professionnels de vente, marketing et développement des affaires, ainsi que nos formations LEAN ceinture blanche (White Belt) pour nos opérations et nos professionnels de services partagés.

Nos équipes de gestion et de leadership continuent leur apprentissage par des ateliers avancés, des séminaires et des programmes d’entraînement d’une durée d’une semaine incluant mais non limité au mentorat SPIN ® 2.0 LEAN ceintures jaune et verte (Yellow Belt et Green Belt) et autres séminaires de leadership. Nos mentors et nos formateurs sont des membres d’équipe seniors expérimentés retraités du service actif à temps plein qui partagent leur expérience profonde de l’industrie et vous permettent de croître et réussir dans votre domaine d’expertise.

Les cours offerts à l’externe sont également souvent admissibles au financement partagé, dans le cadre du développement continu des compétences, de la succession et du programme de développement de carrière personnel à chaque membre de l’équipe.

S’amuser en travaillant

Nous encourageons les membres de notre équipe à s’amuser par des activités récréatives en commanditant des équipes sportives, des activités sociales, des événements communautaires et des activités qui encouragent un mode de vie sain.

Nous comprenons l’importance de bien placer les individus les plus performants. Nous valorisons les membres de notre équipe et voulons qu’ils se sentent bien dans leur poste. Nous sommes fiers de nos programmes de récompenses et reconnaissance qui soulignent la contribution de nos employés à notre réussite commune.

Club du président

Les membres de l’équipe admissibles qui dépassent leurs quotas annuels personnels sont éligibles pour le Club du Président. En plus de se joindre à au cercle des gagnants, les individus les plus performants et leurs invités sont conviés à une semaine de vacances à une destination exotique, sélectionnée parmi les meilleurs hôtels cinq étoiles du monde. Le voyage est l’occasion de profiter d’un service cinq diamants et de se prélasser au soleil tropical, se détendre et profiter de la camaraderie des autres membres du Club du président.

Programmes de reconnaissance

La reconnaissance de membres de l’équipe en temps réel est notre façon de reconnaître une contribution exceptionnelle de la part d’un membre de l’équipe qui illustre nos valeurs. Les membres d’équipe publient leurs remerciements ou appréciation en temps réel et ces messages sont recueillis sur une base mensuelle de notre intranet pour aider à identifier et à célébrer les personnes qui ont reçu le plus de reconnaisse pour avoir le mieux exprimé nos valeurs fondamentales.

Les individus et les équipes ayant le mieux démontré un comportement conforme à nos valeurs sont identifiés et célébrés chaque mois et année par une récompense pécuniaire.

Club Social

Vous aimez organiser des activités? Les animateurs de notre club social planifient et dirigent les activités financées par Crelogix comme organiser des équipes pour les activités sportives et communautaires et sociales.

 

 

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